Corso di formazione per componenti OIV - Performance Management
Il corso è diviso in un modulo base sull'organizzazione della Pubblica Amministrazione e un modulo avanzato che fornisce competenze sulla valutazione delle performance e sull'implementazione di strumenti operativi.
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Descrizione del corso
Il corso è diviso in un modulo base sull'organizzazione della Pubblica Amministrazione e un modulo avanzato che fornisce competenze sulla valutazione delle performance e sull'implementazione di strumenti operativi.
Erogato interamente online tramite piattaforma e-learning accessibile 24/7, permette di conciliare facilmente lo studio con gli impegni lavorativi e personali. Il materiale didattico, sempre aggiornato, è curato da docenti esperti e professionisti del settore.
Finalità del corso
- Il corso si propone di trasmettere le conoscenze tecnico- specialistiche necessarie per operare come componente di Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) nella pubblica amministrazione in generale (Ministeri, Università, aziende sanitarie pubbliche, enti locali, ed altri enti pubblici). In particolare, gli enti che afferiscono alla PA sono sottoposti ad un processo di valutazione delle performance nell’ottica del miglioramento della qualità delle prestazioni, della partecipazione, della pubblicità e trasparenza dell’azione amministrativa pubblica, ecc.. In tale contesto, l’OIV (Organismo Indipendente di Valutazione), il cui ruolo e funzioni sono state profondamente rivisitate ed implementate negli ultimi anni (d.lgs 150/2009 e s.m.i.). Il corso per tal motivo fornisce una formazione completa e aggiornata con le più recenti novità normative del settore e ad ampio raggio d’azione nei vari settori in cui opera un OIV.
Piano di Studi
| Tematica | SSD | CFU |
|---|---|---|
| Lezione introduttiva | - | - |
| Valutazione partecipativa | - | - |
| Il pubblico impiego.Nozioni preliminari | - | - |
| Il pubblico impiego.L'accesso ai pubblici impieghi | - | - |
| Il pubblico impiego.La contrattazione collettiva | - | - |
| Il merito nel concorso e nella performance nel pubblico impiego e l’indipendenza dell’O.I.V. | - | - |
| Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane | - | - |
| Gestione manageriale delle Risorse Umane | - | - |
| Le fasi del ciclo della performance | - | - |
| Gli attori del ciclo d elle performance | - | - |
| La relazione sulle performance | - | - |
| Configurazione del piano triennale dei fabbisogni di personale | - | - |
| Contrattazione decentrata, salario accessorio e performance | - | - |
| Pari opportunità e lavoro agile | - | - |
| Trasparenza | - | - |
| Il principio di trasparenza. Diritto di accesso e l'accesso civico | - | - |
| Anticorruzione | - | - |
| Le attività anticorruzione | - | - |
| Introduzione ai sistemi di valutazione nel settore pubblico con particolare riferimento al settore sanitario | - | - |
| Il d.lgs 150 del 2009 e d.lgs 74 del 2017 nei loro aspetti peculiari ai fini della valutazione delle performance | - | - |
| Il sistema di valutazione nel settore sanitario | - | - |
| Il Piano Triennale della Performance - PTP | - | - |
| Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance | - | - |
| Assicurazione qualità - Principi generali | - | - |
| Qualità nell'alta formazione: il Processo di Bologna | - | - |
| Autovalutazione | - | - |
| Organismo indipendente di valutazione | - | - |
| Come opera l'OIV | - | - |
| Il controllo di gestione | - | - |
| Prova finale: Test a risposta multipla | - | - |
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Corso: Corso di formazione per componenti OIV - Performance Management
Requisiti di accesso
- Costituiscono titolo di ammissione al Corso:
- diploma di laurea quadriennale del previgente ordinamento;
- diploma di laurea triennale e/o laurea magistrale;
Vantaggi del corso
- Flessibilità totale con studio 100% online
- Accesso alla piattaforma 24 ore su 24
- Tutor dedicato per supporto costante
- Attestato finale di partecipazione
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